Masterplan

Author
a geistreich member
Created at: 2011-05-19
Last major update at: 2011-08-22
Languages
Deutsch (Original, currently shown)
In section
Supervision und Mentoring
Institutions
Prot. Kirchengemeinde Ludwigshafen-Friesenheim 2 (Dietrich-Bonhoeffer-Zentrum) in Ludwigshafen
Keywords
Target audiences
Practitioners
Information
Preparation: no information
Execution: Monatlich ca. 2-3h pro Gruppe
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Masterplan

Abstract

Masterplan ist ein Mentoringprogramm zur geistlichen und persönlichen Förderung von Mitarbeitern.

Situation / context

Die Mitarbeiter in unserer Gemeinde sind sehr engagiert und zeigen großen Einsatz.

Goals

Mitarbeiter, die viel Zeit in Gemeinde, Berufs- und Privatleben investieren sollen ermutigt werden, ihren Glauben im Alltag mit Leben zu füllen, im Glauben zu wachsen und sich mit anderen auszutauschen.

Reflection / background

Viele Menschen haben heute immer weniger Zeit, besonders wenn es darum geht, sich um das eigene Glaubensleben zu kümmern. Masterplan möchte genau diese Gemeindemitarbeiter erreichen.

General information on realization

Über einen Zeitraum von neun Monaten gibt es in Kleingruppen von ca. acht Personen gemeinsam mit einem Leitungsteam aus zwei Mentoren monatliche Treffen.

Zwischen den Treffen finden Zweierschaften mit jeweils zwei Teilnehmern statt.

Es gibt zwei Gruppen für Erwachsene und junge Erwachsene sowie eine Gruppe für Jugendliche und junge Erwachsene.

Jede Gruppe hat ein eigenes, festes Leitungsteam.

Preparation

Teilnehmer werden vom Leitungsteam persönlich angesprochen und eingeladen.

Realization

Das Leitungsteam bereitet verschiedene Inhalte für die Gruppentreffen vor, beispielsweise Bibelarbeit, Gesprächsrunden über verschiedene Themen oder Lerneinheiten.

Die Teilnehmer bekommen ggf. eine Hausaufgabe bis zum nächsten Treffen. Außerdem gibt es in jedem Treffen einen kleinen Vortrag eines Teilnehmers, in dem er von seinem bisherigen Glaubensleben, seinen Erfahrungen und seiner Entwicklung berichtet. Die anderen Teilnehmer haben dann die Möglichkeit ihn zu ermutigen und ihm neue Entwicklungsmöglichkeiten aufzuweisen.

Wrap up & follow-up actions

Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, Rückmeldung zu geben und ihre Erfahrungen mit dem Projekt zu schildern.

Daraus könnnen die Leiter Anregungen für die erneute Durchführung des Projektes ziehen.

Effect / experience

Mitarbeiter werden im Glauben bestärkt, entdecken neue Perspektiven und Blickwinkel auf Glaube und Christsein und haben einen Ort, an den sie mit ihren Fragen, Wünschen und Bedürfnissen kommen können.

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